ВакансияДиректор HR департамента г. Алматы
• Формирование и реализация HR-стратегии холдинга в связке с бизнес-целями.
• Управление полным HR-циклом: подбор, адаптация, обучение, оценка, развитие и удержание персонала.
• Построение HR-операционной модели, стандартов сервиса и SLA для бизнеса.
• Внедрение системы управления эффективностью: KPI, оценка, калибровки, связь с вознаграждением.
• Управление компенсациями и льготами: грейдинг, вилки, премирование, ФОТ.
• Обеспечение трудового комплаенса, управление трудовыми рисками и проверками.
• Развитие корпоративной культуры, вовлечённости, внутренних коммуникаций, EVP и бренда работодателя.
• HR-аналитика, планирование численности и повышение производительности.
• Цифровизация HR-процессов (HRIS, ATS, LMS, self-service, AI-инструменты).
• Руководство HR-департаментом (20 сотрудников), развитие команды и лидеров.
• Управление HR-бюджетом и экономическим эффектом инициатив.
• Высшее образование: управление персоналом, психология, экономика, менеджмент или право (MBA/магистратура — преимущество).
• Опыт работы в HR не менее 10 лет, из них от 5 лет — в роли руководителя HR-функции.
• Опыт работы в компаниях с распределённой сетью (ритейл, FMCG, производство, логистика).
• Экспертиза в HR-стратегии, C&B, performance management, оргразвитии и трудовом праве РК.
• Опыт внедрения HR-систем и работы с HR-аналитикой.
• Уверенное владение Excel (Power Query, Power Pivot, Power BI), HRIS (1C ЗУП, SAP SuccessFactors или аналоги), ATS, LMS.
• Языки: русский — свободно, казахский — желательно, английский — Upper-Intermediate.
• Личностные качества: сильное лидерство, системность, ориентация на результат и данные, высокая ответственность и этичность.
• График работы 5/2, офис в г. Алматы.
• Заработная плата+ Годовой бонус + дополнительные премии за проектные результаты.
• Социальный пакет: корпоративная мобильная связь, корпоративные скидки, обучение и развитие за счёт компании.
• Участие в стратегическом управлении холдингом, перспектива расширения зоны ответственности и роли в трансформации бизнеса.