ВакансияМенеджер по складской и транспортной логистике Центральной Азии / WH & Transportation Manager Central Asia г. Алматы
– Полный контроль и управление складской и транспортной логистикой для обеспечения бесперебойной работы двух заводов: производства, хранения и отгрузки готовой продукции.
– Планирование, бюджетирование и контроль затрат логистической функции.
– Управление запасами готовой продукции и сырья, обеспечение оптимального уровня запасов.
– Разработка и реализация логистической стратегии для обеспечения подразделений компании необходимыми ресурсами.
– Разработка и контроль мероприятий по повышению эффективности логистических процессов и сокращению затрат.
– Функциональное взаимодействие с отделом закупок для повышения эффективности всей цепочки поставок.
– Планирование и управление работой транспортного отдела и автомобильного парка, мониторинг рынка автопарка, участие в закупках и обновлении транспорта.
– Организация и контроль взаимодействия с железной дорогой, поддержание железнодорожных путей компании в рабочем состоянии.
– Обеспечение приёмки, хранения и обработки сырья, материалов и готовой продукции в соответствии со стандартами компании.
– Развитие складских процессов, внедрение улучшений и лучших практик для повышения эффективности и снижения затрат.
– Обеспечение сохранности всех товарно-материальных ценностей в зоне ответственности.
– Контроль графиков движения сырья и готовой продукции.
– Контроль достаточности складских ресурсов (площади, персонал, складская техника).
– Руководство командами складов и транспортного подразделения, организация обучения и развития сотрудников.
– Высшее образование (экономическое, математическое, техническое).
– Опыт работы на руководящей позиции в FMCG-компании в области цепочек поставок, складской и транспортной логистики — не менее 3 лет.
– Глубокие знания в области организации логистики и управления цепочкой поставок.
– Опыт управления большими командами и распределённой инфраструктурой.
– Английский язык — не ниже Upper Intermediate, знание казахского языка будет преимуществом.
– Системное мышление, ориентация на результат, развитые управленческие и коммуникативные навыки.
– График работы: 5/2
– Формат работы: офис / производственные площадки
Оклад + Годовой бонус
– Компенсации: Предоставление корпоративного автомобиля либо компенсация за его неиспользование, Компенсация питания, ДМС, Корпоративный смартфон и компенсация мобильной связи.
Команда: до 100 человек в департаменте, в прямом подчинении — 6–10 сотрудников.
