Закрытие вакансий
ТОП-менеджеров, руководителей
и экспертных специалистов
с гарантией
Подбор специалистов с оплатой за результат
и гарантией на сотрудника
- 20 лет на рынке
- 249 клиентов
- 18 000 закрытых вакансий
- от 5 дней и мы покажем первые резюме
- 9/10 наших клиентов становятся постоянными
- 97% кандидатов проходят испытательный срок
- 47 000 кандидатов в базе
Наши клиенты
Наши результаты за 2024 год
Закрытые вакансии:
0
В фармацевтике
0
В консалтинге
0
В бытовой технике/ электронике
0
В производстве
0
В горном деле
0
В логистике
0
В агрообизнесе
0
В строительных материалах
0
В промышленном оборудовании
0
В строительстве
Почему 90% компаний начинают с нами работать
и становятся постоянными клиентами?
и становятся постоянными клиентами?
Сложности, с которыми Вы сталкиваетесь при самостоятельном подборе:
- Отсутствие нужных кадров
- Длительные поиски нужного сотрудника
- Отсутствие результатов у стандартных источников поиска
- Немотивированные кандидаты
- Сложности с выбором лучшего из лучших
- Несоответствие эмоционального фактора сотрудника и компании/коллектива
Как нам удается решить эти сложности:
- Собственная технология поиска сотрудников ВСЕГДА помогает находить нужных специалистов – «точное попадание»
- На поиск персонала затрачивается от 7 до 30 дней (в зависимости от сложности вакансии)
- В поиске кандидатов используется более 20 источников, в том числе закрытых (платных)
- Технология интервью позволяет исключать немотивированных кандидатов – ВЫ получаете только специалистов, которые ХОТЯТ работать в ВАШЕЙ компании
- Из 100 подходящих кандидатов — к Вам на интервью приходят 3-7 лучших
- Определение психологических и эмоциональных факторов кандидата при интервью позволяют оценить сходство с Вашей компанией и коллективом
Схема работы по подбору персонала
Выявление потребностей клиента1
- Знакомство с деятельностью компании (ценности, специфика, принципы)
- Создание идеального профиля сотрудника из предпочтений работодателя
- Определение сроков закрытия вакансии
Поиск кандидатов2
- Создание рекламной кампании по поиску кандидатов
- Поиск по открытым и закрытым (платным) источникам
- Подключение дополнительных каналов поиска
Первичный отбор кандидатов3
- Просмотр и отбор резюме по требованиям
- Телефонное интервью
- Личное интервью (интервью по компетенциям, проективное интервью и другие инструменты)
- Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы
Полное сопровождение кандидата и клиента до завершения испытательного срока4
- Участие во всех коммуникациях клиента и кандидата (помощь в организации интервью, контроль прохождения интервью, обратная связь)
- Помощь в подготовке Job offer-a
- Контроль прохождения испытательного срока
Почему лучше довериться специалистам по подбору персонала компании RecCom?
- Высшее образование по специальности: Психология/Менеджемент/Финансы/ Инжиниринг
- Опыт работы в различных отраслях бизнеса
- Прохождение тренингов и повышение квалификации на ежемесячной основе
- Опыт закрытия редких вакансий
- Владение актуальной информацией по рынку труда
Что входит в стоимость подбора
| Поиск кандидатов по открытым и закрытым базам |  |
| Проведение личных интервью | |
| Проверка рекомендаций | |
| Возможность выбора из лучших кандидатов (от 3 до 15) | |
| Замена специалиста | в течение 90 дней |
| Предоплата |  |
| Срок подбора (в зависимости от сложности) | от 7 до 30 дней |
Аутстаффинг
Аутстаффинг — это вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-провайдера, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже компания-провайдер.
Плюсы аутстаффинга:
- Снижение нагрузки на кадровую службу и сокращение расходов по ее содержанию
- Сокращение расходов на содержание персонала
- Делегирование кадровых вопросов на компанию-провайдера
Обзор рынка заработных плат
Обзор рынка заработных плат включает в себя:
Отчет о средних показателях фиксированной части
Отчет о средних показателях премиальной/бонусной части
Отчет о предоставляемых социальный льготах и компенсациях
Для чего это нужно:
- Сформировать ФОТ на сотрудников
- Сформировать соц.пакет для сотрудников
- Повысить мотивацию и снизить текучесть кадров
Нашу компанию рекомендуют
Самые распространенные вакансии для любого бизнеса
Ознакомиться с базой открытых сейчас вакансий
Открытые вакансии
Открытые вакансии
Финансовый аналитик
Руководитель отдела продаж
Финансовый директор
Бухгалтер
Менеджер по ключевым клиентам
Коммерческий директор
Инженер
Менеджер по продажам
Технический директор
Логист
Проектный менеджер
HR менеджер
Юрист
Маркетолог
IT специалистНаша команда
Черешникова Александра
CEO
Агибаева Диана
Исполнительный директор
Натарова Виктория
Руководитель по развитию бизнеса
Сарыбаева Газиза
Старший специалист по маркетингу
Гутерман Славяна
Cпециалист по рекрутингу
Алина Землякова
Административный менеджер
В какие сроки Вы закроете нашу вакансию?
В среднем процесс занимает от 2-х до 4-х недель, в зависимости от Вашего запроса (требований и условий). Первые резюме Вы получаете в течение первой недели
Вы подбираете рабочий (строители, сантехники, операторы) или домашний (няни, домработницы) персонал?
Нет, мы специализируемся на административно-управленческом персонале и инженерных позициях.
Кто производит оплату за Ваши услуги, работодатель или соискатель?
Оплата производится работодателем.
На каких позициях/сферах Вы специализируетесь?
Мы подбираем персонал для любого направления бизнеса. Редкие и узкие специалисты наш конек!
